今天扬子晚报发了个新闻挺火，看得人是又好气又好笑。
上海一家公司的实习生小金，被派去出差参加个英伟达路演活动。活动现场有个面向所有观众的集章抽奖，小伙子运气爆棚，一下抽中了张价值三千块的显卡。这可真是天上掉馅饼，还是肉馅的。
可这高兴劲儿还没过，同行的同事就凑过来，先是“好心”建议“要不显卡卖了换钱”，看小金想自己留着用，转头就变了脸，说“你是代表公司去的，这显卡是公司财产，财务都知道了，周一带过来吧。”这话术，一套一套的，先用利益试探，再用权威施压，堪称经典职场PUA起步价。
好在年轻人脑子清醒，没那么容易被唬住。小金转头就去问了财务，结果发现人家根本不知情。好嘛，原来是“奉旨造假”。这下可捅了马蜂窝，公司高层接连约谈。最让人心寒的是人事部门最后的“委婉”提醒：“事情闹这么僵，抬头不见低头见的，要不你找找下家？”小金愤而主动离职。
展开剩余63%听到这儿，估计很多朋友血压已经上来了。这不就是明摆着“我得不到，你也别想舒服”吗？
其实这事儿本可以避免。要是小金出发前，随口问一句“领导，等活动抽奖我中了算谁的？”，可能就没有后续这些恶心事了。职场上很多撕破脸，都是因为事前把“丑话”当客套。
那块本应带来快乐的显卡，现在成了烫手山芋。那几天，小金盯着它，整夜整夜地失眠。他怕的不是失去这张卡，而是怕实习通不过，怕职业生涯还没开始就留下个污点。这种对未来的恐惧，远比眼前的损失更折磨人。
所以，当人事说出“你找找下家”时，听起来是建议，实际上就是通知你：这地方，你待不下去了。
咱们来盘盘道。 从法律上讲，这事儿其实挺清楚。判断奖品归谁，关键看中奖是“职务行为”还是“个人手气”。你去出差，工作是完成任务，但抽奖是活动方给所有在场人的彩头，跟你为公司做啥业绩没半毛钱关系。这就好比你出差路上，自己掏钱买彩票中了大奖，难道公司也能跑来分一杯羹？没这个道理。
法院早就判过类似的案子。有员工代表公司参加晚宴，抽中三千块现金，公司起诉要钱，结果被驳回了。法官说得明白：奖是抽给“到场的人”的，不是抽给“被邀请的公司”的。法律是讲逻辑的——要是小金手臭，抽到个“罚款五千”，公司会替他交吗？我猜，大概率会让小伙子“自己的事儿自己扛”。
说到底，那张显卡有价，但它在过程中照出的规则意识、权利观念，却是无价的。你每一次的不退让，都是在告诉那些想模糊规则的人：规矩，不是这么玩的。
你在职场中有过类似“被套路”的经历吗？欢迎在评论区分享你的故事，或许你的经验，就能帮到另一位正在困境中的朋友。
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